2024年，县人社局在县委、县政府的正确领导下，认真对照县委全面依法治县委员会的工作要求，认真履行推进法治建设职责，不断将法治建设与人社工作相融合，推动我局法治建设持续健康发展。现将本年度法治政府建设工作开展情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）加强理论学习，做法治建设的“勤学者”

2024年，县人社局共组织召开党组理论中心组学习12次，深学细悟习近平法治思想、党的二十大和二十届三中全会精神，组织班子成员专题学习《习近平法治思想学习纲要》《论坚持依法治国》等著作，以及《中华人民共和国宪法》《中国共产党组织工作条例》《安全生产法》等法律法规。围绕《中华人民共和国就业促进法》《工伤保险条例》《社会保险法》等人社工作法律法规加强学习。开展行政执法领域专题学习10余场，涵盖《劳动保障监察条例》《保障农民工工资支付条例》等，为机关各科室依法履行职能、开展人社工作提供了强有力的法律保障。

（二）加强宣传普法，做法律法规的“宣传者”

组织劳动人事争议仲裁院、劳动监察科等单位和科室到用工企业进行法律法规宣讲，将《安全生产法》《信访工作条例》《劳动保障监察条例》等法律法规送到企业管理者和员工手中，切实增强企业用工规范，维护广大职工切身利益，促进全县和谐劳动关系构建。通过“春风行动”“惠企政策进社区”等活动加大人社领域法律政策的宣传普及，2024年全年共印发劳动维权类宣传彩页10000余份。

（三）加强依法行政，做法治建设的“践行者”

强化人社领域法治建设组织领导，不断完善各项规章制度。严格执行“三重一大”民主决策程序，坚持主要负责同志末位发言制度。扎实开展保障农民工工资支付“制度落实推进年”、“安薪行动”、治理欠薪冬季行动等专项行动，积极履职，与相关部门及企业做好协作，确保问题得到化解。全年共受理欠薪类热线工单3747件，解决率96.74%，接到上级平台转办线索1069条，解决率97.75%，切实保障了农民工合法权益。进一步做好全国劳动人事争议在线调解管理平台应用，实现网上在线调解。全年共办结在线申请案件62起，群众满意率达98.46%，涉及工伤赔偿类诉求响应率、解决率达到100%。2024年共受理劳动人事争议案件874起，调解结案率为66.4%。

二、存在的问题及不足

(一)对法律的学习范围不够宽泛。县人社局注重对习近平法治思想、宪法及有关人社领域的法律学习，对其他行业领域的法律学习较少。

(二)普法宣传形式单一。对人社领域法律法规的宣传仅通过印发宣传单、明白纸等方式印发供办事群众查阅。宣传活动往往根据有关通知要求对标开展，宣传工作呈现出周期性，提前谋划意识不强。

(三)对于法治建设安排多调研少。班子成员对于全局法治建设工作往往通过召开会议安排部署，听取班子成员汇报了解法治建设情况，对于全局法治建设工作以及劳动人事争议仲裁的案件处理、劳动监察大队的执法活动调研较少。

三、下一步改进措施

(一)继续加强学习教育。加强法律法规学习的规划，在认真学习人社领域法律法规的基础上，进一步完善法治建设制度体系。坚持领导干部带头学法用法，坚持重大决策事项集体研究决定。

(二)推进普法宣传多样化。创新宣传方式，拓宽宣传范围，充分利用“费县人社”微信公众号等新媒体平台强化对人社领域法律法规的宣传。

(三)增强创新意识。加强法治建设走访调研，积极组织开展“人社干部走流程”等活动，加大对人社领域劳动监察执法、劳动人事争议仲裁调研力度，不断提升人社业务经办质量，推动我县劳动关系和谐稳定。